1. À quelle date est institué le droit de vote pour les femmes françaises ?
- 1789
- 1801
- 1944
2. Qui est la première française Bachelière ?
- Olympe de Gouges
- Julie-Victoire Daubié
- Madeleine Brès
3. En France, le viol est considéré comme un crime depuis 1810. Mais en quelle année reçoit-il une véritable définition ?
- En 1980
- En 1965
- En 1946
4. Depuis quand une femme a-t-elle le droit de travailler sans l’autorisation de son mari ?
- Depuis 1906
- Depuis 1946
- Depuis 1965
5. Quand l’égalité hommes-femmes est-elle instituée au travail ?
- Depuis 1882 avec la loi Jules Ferry
- Depuis 1983 avec la loi Roudy
- Depuis 2001 avec la loi Génisson
6. Quand fut adopté le principe «À travail égal, salaire égal» ?
- En 1945
- En 1969
- En 1968
Réponses:
1. Le 21 avril 1944, le général de Gaulle ratifie l’ordonnance qui, à l’article 17, prévoit le vote des femmes et leur éligibilité : Les femmes sont électrices et éligibles dans les mêmes conditions que les hommes. Les Françaises obtiennent enfin le droit de vote et celui d’être élues.
2. Julie-Victoire Daubié est la première française à obtenir le baccalauréat en 1861 (Olympe de Gouges a rédigé la «Déclaration des droits de la femme et de la citoyenne» en 1791 ; Madeleine Brès est la première femme à obtenir le diplôme de docteur en médecine en 1875).
3. Il faut attendre 1980 pour que la loi française apporte une définition précise du viol. L’article L.222-23 du Code pénal dispose que : «Tout acte de pénétration sexuelle, de quelque nature qu’il soit, commis sur la personne d’autrui, par violence, contrainte, menace ou surprise, est un viol».
4. C’est la loi du 13 juillet 1965 qui permet aux femmes d’exercer une activité professionnelle sans le consentement de leur mari. La femme devient alors l’égale de l’homme au sein du couple. Le régime matrimonial de 1804 est réformé : les femmes peuvent désormais gérer leurs biens, ouvrir un compte en banque et exercer une profession sans l’accord de leur mari.
5. C’est la loi Roudy de 1983 qui inscrit l’égalité hommes-femmes pour l’accès à l’emploi, la formation et la promotion professionnelle. Elle proscrit toute discrimination professionnelle en raison du sexe et impose un plan d’actions dans les entreprises envers l’embauche des femmes. Cette loi est renforcée par la loi Génisson du 9 mai 2001.
6. C’est en 1945 qu’apparaît le principe «À travail égal, salaire égal». Auparavant existait la notion de «salaire féminin». Si plusieurs lois sont depuis venues rappeler ce principe, l’égalité salariale entre les hommes et les femmes pour un même travail n’est toujours pas respectée. 90 —